Apuntes
para la Evaluación de la Gestión del Mantenimiento en la empresa.
Autores*:
MSc Ing Aramis Alfonso LLanes
MSc Ing Kely Hernández Pascual
Ing Alberto Yorgen Betancourt Montero
Ing Braydy Lara Cruz
Ing William Fernández Campusano
*
Profesores del Departamento de Ingeniería Industrial. Facultad de
Ciencias Empresariales. Universidad Central de las Villas. Cuba
e-mail:
aramisll@fce.uclv.edu.cu;
khernandez@fce.uclv.edu.cu
RESUMEN
El trabajo muestra una metodología para el diseño de un indicador
general para la evaluación del Nivel de Gestión del Mantenimiento en una
empresa para lo cual se desarrolla, primeramente, una jerarquización de
los indicadores claves para este fin según su influencia en la toma de
decisiones, empleando un trabajo en grupo (expertos) y mediante la
utilización del método AHP de Saaty. Todo ello con una visión preactiva
de la actividad de control de la Gestión del Mantenimiento,
contribuyendo al logro de una mayor eficiencia y efectividad de este
proceso y al mejoramiento continúo del accionar de la organización.
1.
Introducción
El mantenimiento es una disciplina integradora que garantiza la
disponibilidad, funcionalidad y conservación del equipamiento, siempre
que se aplique correctamente, a un costo competitivo. En la actualidad,
el mantenimiento está destinado a ser uno de los pilares fundamentales
de toda empresa que se respete y que considere ser competitiva. Dentro
de las diversas formas de conceptualizar el mantenimiento, la que al
parecer presenta más actualidad, y al mismo tiempo resulta más
abarcadora, es aquella que lo define como “el
conjunto de actividades dirigidas a garantizar, al menor costo posible,
la máxima disponibilidad del equipamiento para la producción; visto esto
a través de la prevención de la ocurrencia de fallos y de la
identificación y señalamiento de las causas del funcionamiento
deficiente del equipamiento”
[Tavares, 2000].
Al inicio de todo proceso de Mejoramiento, ya sea a nivel personal como
de organización, se exige, como primera etapa, que se adquiera
conciencia de la realidad y, posteriormente, que se definan los
objetivos a alcanzar. Entretanto, una vez iniciado el proceso, es
necesario monitorear el progreso alcanzado, a través de observaciones y
comparaciones a lo largo del tiempo, de parámetros que definan
claramente el grado de calidad de dicho desempeño, constatando, sin
subjetivismo, si se ha mejorado con respecto al inicio del período.
Por qué evaluar y controlar la gestión de mantenimiento en las
empresas?. Sencillamente porque se necesita saber cuán eficiente es la
aplicación de la política de mantenimiento que se ha planificado para el
entorno productivo de la empresa. Esta información permite actuar de
forma rápida y precisa sobre los factores débiles en nuestro
mantenimiento. Una buena política para controlar y evaluar la gestión de
mantenimiento en la empresa resulta de la implantación, estudio y
análisis de un paquete de indicadores.
Un número relativamente grande de índices ha sido sugerido para
monitorear su desempeño, con resultados no siempre consistentes. En
realidad, la cantidad de indicadores divulgados por la bibliografía
especializada con este fin, llega a confundir un poco, sobre todo si no
existe una cultura con respecto a su utilización en la empresa.
Es evidente que en la selección de aquellos “pocos” índices que
describan de manera más eficaz el desempeño del mantenimiento, es
esencial tener en cuenta la concepción moderna de la actividad de
mantenimiento, vinculado esencialmente a sus objetivos, o sea, aquello
que de ella se espera.
En la actualidad la toma de decisiones respecto al desempeño de los
sistemas de mantenimiento, constituye indiscutiblemente un aspecto de
primer orden a resolver, ya que mediante la garantía del mismo se
propicia, no solo la adecuada evaluación y control de la gestión del
mantenimiento con vistas a lograr su mejoramiento continuado, sino,
además, el logro de una mayor disponibilidad de las capacidades
productivas instaladas en la entidad bajo estudio; ya que en la práctica
el proceso decisional en esta área se dificulta por el hecho de
disponerse de una amplia gama de indicadores propuestos al respecto sin
una definición clara del grado de importancia de cada uno de ellos a la
hora de valorar la influencia de la actividad de mantenimiento en la
meta de la organización.
El
objetivo general que se persigue en el presente artículo consiste
en la definición de los indicadores claves para la evaluación del
desempeño de la actividad de mantenimiento, así como su jerarquización
acorde a su nivel de influencia en el proceso de toma de decisiones.
2. Los indicadores de
mantenimiento
AL inicio de todo proceso de mejoramiento, ya sea a nivel de individuos
o de las organizaciones, exige, como primera etapa, que se adquiera
conciencia de la realidad y posteriormente, que se definan los objetivos
a alcanzar y los medios para ello. Entre tanto, una vez iniciado el
proceso, es necesario monitorear el progreso alcanzado, a través de
observaciones y comparaciones, a lo largo del tiempo, de parámetros que
definan claramente el nivel de calidad del desempeño organizacional,
constatando, sin subjetivismo, si se ha mejorado o no respecto a la
situación inicial [De Gusmao, 2001].
En lo que se refiere a la actividad de mantenimiento en una empresa
industrial, la necesidad de un procedimiento de este tipo es mucho más
reconocida. Una variedad relativamente grande de indicadores ha sido
sugerida para monitorear su desempeño, con resultados no siempre
consistentes.
Resultaría difícil entender el estudio que se realiza en este epígrafe
sin antes detenerse en el análisis de la siguiente definición:
Indicador o Índice:
Es un parámetro numérico que facilita la información sobre un factor
crítico identificado en la organización, en los procesos o en las
personas respecto a las expectativas o percepción de los clientes en
cuanto a costo- calidad y plazos. [Hernández Cruz y Navarrete
Pérez, 2001]
Tradicionalmente los indicadores se han visto reactivamente, o sea,
utilizándolos para mirar hacia atrás con vistas a planear el futuro, sin
embargo se ha venido provocando un cambio en este sentido encaminado a
utilizar los indicadores con una visión proactiva, o sea, para tomar
decisiones hacia el futuro, manejándolos.
Las características fundamentales que deben cumplir los indicadores de
mantenimiento, siempre con
la mirada puesta en lo qué se desea alcanzar con el mantenimiento
industrial, son las siguientes:
-
Pocos, pero suficientes para analizar la gestión.
-
Claros de entender y calcular.
-
Útiles para conocer rápidamente como van las cosas y por qué
Es por
ello que los índices deben:
-
Identificar los factores claves del mantenimiento y su afectación a
la producción.
-
Dar los elementos necesarios que permiten realizar una evaluación
profunda de la actividad en cuestión.
-
Establecer un registro de datos que permita su cálculo periódico.
-
Establecer unos valores plan o consigna que determinen los objetivos
a lograr.
-
Controlar los objetivos propuestos comparando los valores reales con
los valores planificados o consigna.
-
Facilitar la toma de decisiones y acciones oportunas ante las
desviaciones que se presentan.
Como sugerencia para el análisis de los índices se puede señalar
[Tavares, 1998]:
1.
El análisis no debe presentar conclusiones especulativas. Las
variaciones para mejorar o empeorar deben ser tomadas como síntomas que
fueron discutidos en conjunto entre los departamentos de control y
ejecución y podrán indicar necesidades de alteración de métodos de
trabajo.
2.
Antes de emitir comentarios sobre los resultados del análisis de
índices, el órgano de control debe estar seguro de que los datos que les
dieron origen son confiables.
3.
El análisis debe tener observaciones negativas que deben estar
acompañadas de sugerencias de alternativas para mejorar que deben ser
discutidas con los supervisores del área de ejecución de mantenimiento
antes del registro en el informe de análisis.
4.
Es válida la colocación de valores comparativos, entre períodos
diferentes o valores promedios obtenidos en el año anterior, para su
examen respecto a los resultados de disposiciones gerenciales, tomadas
en función de análisis anteriores.
5.
Establecer metas para la mejora de los índices, junto con el área
ejecutante.
Es
importante, para el trabajo con los indicadores, tener presente los
errores o defectos más usuales en los que se ha incurrido en los lugares
donde se ha trabajado en este sentido, los mismos son los siguientes
[Tavares, 1998]:
-
Inadecuada selección de los índices, excesivos en número y no
jerarquizados.
-
Insuficiente y confusa definición que provoque diferentes
interpretaciones y/o cálculos.
-
Escasa o nula identificación de la relación existente entre el
índice y los factores críticos.
-
Inadecuación en los sistemas de captación de datos para el cálculo
de los índices, cálculos erróneos y/u obtenidos con retraso, con lo
cual se pierde la aptitud y rapidez de acción.
-
Falta de establecimiento de valores objetivos y dificultades en
obtener la información adecuada.
-
Carencia de controles sistemáticos.
-
Dilación en la toma de decisiones.
Los índices de control en la gestión de mantenimiento deben tener
carácter diferenciado en cuanto a su volumen y características estando
esta diferenciación sujeta a los niveles de dirección de la entidadLa
eficacia de la función de mantenimiento es algo difícil de medir de una
forma aislada, ya que sus actuaciones no pueden considerarse
independientes, sino encuadrada en equipos de trabajo y relacionados con
otros departamentos. [MINBAS, 1996]
Dentro de la aplicación, ejecución, y control de un sistema de
mantenimiento existen diferentes etapas, que las mismas pueden ser
medidas a través de la citación de diferentes índices (Intervención,
defectos, fuerzas de trabajo) que en su determinación van a permitir
analizar el desenvolvimiento del sistema aplicado. Apoyándose en la
información que brindan estos índices como medios de control, se puede
determinar la calidad del mantenimiento efectuado y así poder corregir
las deficiencias en el sistema.
Existen una gran cantidad de autores que han sentido interés en tratar
de darle solución a los problemas del control del mantenimiento dado el
papel tan importante que juega este en las diferentes empresas. Uno de
los principales documentos sobre el tema es el realizado por Tavares
[2000], donde plantea una serie de indicadores los cuales son
divididos en cuatro grupos fundamentales
Otros autores [Amendola, 2002; Galväo Zen, 1998; Gusmäo, 2001; Navarrete
Pérez y Gonzáles Martín, 1986; Navarrete Pérez y Hernández Cruz, 2001]
además de las coincidencias con Tavares [2000] también proponen
otros índices como es el caso de la Confiabilidad Operacional,
Utilización, Mantenibilidad, Tiempo Medio de Vida,
una serie de elementos primarios con los cuales se pueden calcular un
grupo importante de indicadores para un mejor control del mantenimiento,
entre otros.
3. Determinación del Nivel de Gestión del Mantenimiento en la empresa
Partiendo de la hipótesis de que existe un conjunto de indicadores
mediante los cuales es posible realizar una evaluación del estado del
mantenimiento y que el mejoramiento de estos índices eleva el nivel de
excelencia en la gestión del mantenimiento y que a su vez dicho
mejoramiento incide positivamente en los resultados económicos de la
empresa, es que se desarrollan en el presente apartado todos los pasos
necesarios para definir y determinar el Nivel de Gestión de
Mantenimiento (NGM).
3.1 Determinación de un Patrón de Gestión del Mantenimiento y su estado
deseado
Para desarrollar este acápite se utilizan dos etapas:
1. Seleccionar dentro de un gran conjunto de índices, los principales
para medir el desempeño de la gestión del mantenimiento.
2. Caracterización de índices (factores) medidores del nivel de gestión
del mantenimiento.
3.1.1 Establecimiento del conjunto de indicadores medidores del nivel de
gestión del mantenimiento
Partiendo de estudios previos, experiencia consultora y una adecuada
revisión bibliográfica
[De
Gusmao, 2001; Dunn, 2004; Hernández Cruz y Navarrete Pérez, 2001;
Tavares, 1998],
se obtienen más de 110 indicadores o variables que miden el
funcionamiento del mantenimiento (técnicos, organizativos,
económicos-financieros y sociales).
Luego de realizar una consulta a expertos y teniendo en cuenta sólo las
variables fundamentales que miden por lo general las empresas líderes se
realizó una iteración de decantación, quedando una reducida lista de 28
indicadores (variables), las cuales se estratifican determinando los
ocho factores encargados de evaluar la gestión del mantenimiento, los
cuales se detallan a continuación:
1.
Nivel de Información.
2.
Productividad Total Efectiva de los Equipos (PTEE)
3.
Nivel de incidencia de la función de mantenimiento en los costos
de la empresa.
4.
Existencia de un sistema formal de medidas para determinar la
efectividad del mantenimiento.
5.
Capacidad de los obreros del mantenimiento de enfrentar con éxito
los problemas correspondientes a esta función.
6.
Existencia de un sistema formal de planificación y programación
de trabajos de mantenimiento.
7.
Nivel de adopción de sistemas de mantenimiento informatizados.
8.
Seguridad del personal y del Medio Ambiente.
3.1.2 Caracterización de los factores medidores del Nivel de Gestión del
Mantenimiento
En este epígrafe se realiza la caracterización de cada uno de los
factores identificados en el apartado anterior.
Nivel de Información
Este factor tiene como objetivo evaluar la disponibilidad, en la entidad,
de la información necesaria para la toma de decisiones relativas a la
gestión del mantenimiento. De esta forma, se persigue verificar la
disponibilidad de toda la información técnica, las características de
funcionamiento, la ubicación, la prioridad del equipo, el estado actual,
los planes de mantenimiento, las órdenes de trabajo ejecutadas y por
ejecutar, los costos de mano de obra, materiales y repuestos en
diferentes períodos, el personal que ha intervenido el equipo,
componentes y repuestos asociados al mismo, las notas relevantes sobre
el equipo, la ubicación dentro del sistema (jerarquía), los tiempos de
paro, los modos de fallo y sus causas, los tiempos de funcionamiento,
las señales de alarma, el valor de compra, el proveedor, la fecha de
adquisición del bien y en general toda la información requerida para
gestionar su mantenimiento, así como también para uso de otras áreas:
almacén, operación, comercial, montajes, entre otros.
Productividad Total Efectiva de los Equipos (PTEE)
La PTEE es una medida de la productividad real de los equipos. Esta
medida se obtiene según la ecuación 1.
PTEE = AE X OEE (1)
AE- Aprovechamiento del equipo
Se trata de una medida que indica la cantidad del tiempo calendario
utilizado por los equipos. Esta medida es sensible al tiempo que habría
podido funcionar el equipo, el AE se puede interpretar como un
porcentaje del tiempo calendario que ha utilizado un equipo para
producir.
Para calcular el AE se pueden aplicar los pasos que se detallan a
continuación.
1.
Establecer el tiempo base de cálculo o tiempo calendario (TC).
2.
Obtener el tiempo total no programado
3.
Obtener el tiempo de paros planeados
4.
Calcular el tiempo de funcionamiento (TF, Ver ecuación 2)
TF = Tiempo calendario – (Tiempo total no programado + Tiempo de paros
planeados) (2)
Resultando el cálculo del aprovechamiento del equipo según se muestra en
la ecuación 3.
AE = (TF/TC) X
100
(3)
Y representa el porcentaje del tiempo calendario que realmente se
utiliza para producir.
OEE- Efectividad Global del Equipo (Overall Equipment
Effectiveness)
Esta medida evalúa el rendimiento del equipo mientras está en
funcionamiento. La OEE está fuertemente relacionada con el estado de
conservación y productividad del equipo mientras está funcionando. Cabe
recalcar que este indicador se maneja de forma diaria y está compuesto
por los siguientes tres factores:
§
Disponibilidad:
Mide las pérdidas de disponibilidad de los equipos debido a paros no
programados.
Disponibilidad =  (4)
En donde:
Tiempo neto disponible = Tiempo extra + Tiempo total programado + Tiempo
de paro
permitido
(5)
Tiempo operativo = Tiempo neto disponible – Tiempo de paros de línea
(6)
§
Eficiencia:
Mide las pérdidas por rendimiento causadas por el mal funcionamiento del
equipo, no funcionamiento a la velocidad y rendimiento original
determinada por el fabricante del equipo o diseño.
Eficiencia =
(7)
En donde:
Tiempo tacto =  (8)
§
Calidad a la primera (FTT):
Estas pérdidas por calidad representan el tiempo utilizado para producir
productos que son defectuosos o tienen problemas de calidad. Este tiempo
se pierde, ya que el producto se debe destruir o re-procesar.
FTT =  (9)
En donde:
Total de partes defectivas = Piezas defectuosas + retrabajos o
recuperaciones (10)
El cálculo de la OEE se obtiene multiplicando los anteriores tres
términos expresados en porcentaje.
OEE = Disponibilidad X Eficiencia X FTT
(11)
La OEE sirve para construir índices comparativos entre plantas (benchmarking)
para equipos similares o diferentes. En aquellas líneas de producción
complejas se debe calcular la OEE para los equipos componentes. Esta
información será útil para definir el tipo de equipo en el que hay que
incidir con mayor prioridad con acciones de mantenimiento.
Nivel de incidencia de la función de mantenimiento en los costos de la
empresa
La eficiencia de toda actividad dentro de la empresa con vistas a lograr
costos razonables del sistema en su todo es una cuestión que es
supervisada muy de cerca por todo directivo en las organizaciones de hoy
en día. Estudios realizados relativos a los costos asociados al
mantenimiento de las plantas productivas arrojaron que los mismos pueden
llegar a representar entre el 10 y el 25 % del costo total de
manufactura del producto que se elabora.
En el área de mantenimiento es recomendable controlar una serie de
índices relativos a los costos asociados a la misma; dentro de ellos se
deben considerar los que se detallan a continuación:
-
Costo relativo con personal propio
-
Componente del costo de mantenimiento
-
Costo relativo con material
-
Costo de mano de obra externa
-
Costo de mantenimiento con relación a la producción
-
Costo de capacitación
-
Inmovilizado en repuestos
-
Costo de mantenimiento por valor de venta
-
Costo global
Existencia de un sistema formal de medidas para determinar la
efectividad del mantenimiento
En la actualidad todo gerente de empresa conoce la importancia de medir
el desempeño de la actividad de mantenimiento, sencillamente porque se
necesita conocer cuán eficiente es la aplicación de la política de
mantenimiento que se ha planificado para el entorno productivo de la
empresa. Esta información permite actuar de forma rápida y precisa sobre
los factores débiles en la gestión del mantenimiento. Por otro lado, el
reto lo constituye qué medir y cómo hacerlo de la mejor forma
[De
Gusmao, 2001; Galli Mondragón, 2003; Hernández Cruz, 2001].
Una de las herramientas que permite y constituye uno de los elementos
básicos de una eficiente gestión del mantenimiento es mantener un
correcto sistema de medición. Dicho sistema no sólo debe permitir medir
la eficiencia y avance de las reparaciones, sino que debe permitir una
de las actividades principales de cualquier gerencia, la toma de
decisiones. Determinar si el sistema de medición y control permite un
adecuado desarrollo de las operaciones de mantenimiento es una de las
más difíciles, esenciales y determinantes tareas a las que un ejecutivo
se puede enfrentar.
Se debe dejar claro que no es necesario tener bajo control continuo
muchos indicadores, sino sólo los más importantes, los claves. Los
indicadores que engloban fácilmente el desempeño total del negocio deben
recibir la máxima prioridad. El paquete de indicadores puede ser mayor o
menor, dependiendo del tipo de negocio y sus necesidades específicas.
Capacidad de los obreros de mantenimiento de enfrentar con éxito los
problemas correspondientes a esta función
El personal que se desempeña en una organización, cualquiera sea el
sector de la economía o tipo de industria, edificio, etc, debe tener
ciertas habilidades que le son básicas y que tienen que ver con su
predisposición a realizar tareas técnicas.
A partir del desempeño diario del personal se debe evaluar en qué medida
el mismo es apto para desarrollar las tareas necesarias en el área de
mantenimiento en aras de cumplimentar las metas empresariales.
Todos los mecanismos de control de mano de obra, deben ser orientados en
el sentido de obtener mayor aprovechamiento de los recursos humanos
disponibles como un todo, como también propiciar, al personal, mayor
seguridad y satisfacción en el desempeño de sus atribuciones.
En este factor se propone considerar los indicadores siguientes:
-
Trabajo en mantenimiento programado
-
Trabajo en mantenimiento correctivo
-
Otras actividades del personal de mantenimiento
-
Capacitación del personal de mantenimiento
-
Nivel escolar de los operarios de mantenimiento
-
Horas no calculadas del personal de mantenimiento
-
Tasa de Frecuencia y gravedad de Accidentes
-
Nivel de fluctuación de la mano de obra de mantenimiento
Existencia de un proceso formal de planificación y programación de los
trabajos de mantenimiento
En este factor se debe especificar en qué medida existe en la entidad
analizada un sistema formal de planificación de las actividades de
mantenimiento. A continuación se especifican los elementos claves que
debe poseer todo sistema de este tipo para la función de mantenimiento
[Ugarte
Medina, 2000].
1.
Planificación.
Implica
la razonada y coherente definición de:
-
Políticas:
Planteamientos claros que definan el campo de acción, los principios
que enmarcarán el desempeño del mantenimiento.
-
Objetivos:
Expresión congruente y realista del resultado que se espera alcanzar
en un plazo determinado.
-
Planes:
Plasmar por escrito, el resultado de la labor de planificación para
su posterior seguimiento, evaluación y retroalimentación.
-
Programas:
Proyección de actividades con criterio de oportunidad y secuencia
cronológica, que incorpora productos deseados y responsables de su
logro.
-
Métodos:
Se
trata de seleccionar, dentro de una gama de posibilidades y
ajustándose a los recursos disponibles, la forma óptima de llevar a
cabo las actividades programadas (se considera la Tercerización).
-
Procedimientos:
Para lograr uniformidad y constancia en el nivel de ejecución de los
trabajos de mantenimiento, es preciso detallar los pasos a seguir y
generar un estándar.
-
Presupuestos:
Involucra un detalle estructurado de la previsión de recursos
necesarios para alcanzar los objetivos propuestos.
2.
Organización: Requiere un conocimiento específico y a la vez,
una visión global de la unidad de mantenimiento para integrar:
-
Puestos:
Entidades que agrupan objetivos, funciones y responsabilidades
consistentes.
-
Funciones:
Labores a desarrollar que guardan relación con el perfil del puesto.
-
Autoridad:
Propiedad para tomar decisiones y generar órdenes que permitan el
cumplimiento de los objetivos del puesto.
-
Responsabilidad:
Es la
obligación que se contrae ante las autoridades superiores por el
logro de los objetivos propuestos en función de los recursos
asignados.
-
Recursos:
Es la
distribución del recurso humano, equipo, maquinaria, herramienta y
demás materiales necesarios para la labor de mantenimiento.
3.
Ejecución: Su eficacia es determinada por la previsión de
necesidades, la sistematización, acciones de apoyo y facilidades para
la:
Nivel de adopción de sistemas de gestión del mantenimiento
informatizados
Los sistemas automatizados de administración del mantenimiento son de
gran utilidad ya que brindan información actualizada, oportuna y de uso
corporativo sobre los activos registrados en él.
La informatización de un Sistema Integral de Gestión de Mantenimiento
debe contemplar:
-
Informatización de la información técnica de Mantenimiento.
-
lnformatización del Sistema de Mantenimiento Correctivo.
-
lnformatización del Sistema de Mantenimiento Preventivo/Predictivo.
-
lnformatización del Sistema de Paradas programadas.
-
lnformatización del Sistema de Seguimiento y Control de la Gestión
del Mantenimiento.
1. Seguimiento y control sistemático (Mensual)
2. Seguimiento y controles a petición
v
lnterfases con otras aplicaciones informáticas.
Naturalmente, previo a esta automatización es necesario un adecuado
estudio de la información que se recogerá en estos documentos y el
establecimiento de las normas, procedimientos y circuitos de
funcionamiento de la Línea Ejecutiva de Mantenimiento.
Seguridad del personal y del medio ambiente
Este elemento ha tomado auge en los últimos años en el nivel empresarial
y especialmente en el área de mantenimiento dada la importancia de
garantizar condiciones adecuadas de trabajo para los operarios (su
seguridad) y la protección del medio ambiente.
En lo relativo a la seguridad del personal se debe valorar el nivel de
incidencia de los fallos o modos de fallo sobre la misma en el lugar de
trabajo (si alguien puede resultar lesionado o muerto, bien como
resultado directo del modo de fallo en sí, bien como resultado de otros
daños que pudieran ser ocasionados por el fallo). Además, se hace
importante determinar en qué medida la gestión del mantenimiento tiene
en cuenta los requisitos exigidos en las normativas ambientales.
3.2 Determinación del peso según el grado de importancia de los factores
que evalúan el Nivel de Gestión del Mantenimiento (NGM)
La determinación del peso de cada factor se realizará mediante métodos
matemáticos fundamentados. Primeramente se deben realizar, mediante el
empleo de un grupo de expertos y la aplicación del método AHP (Analytic
Hierarchy Process) o método Analítico Jerárquico de Thomas Saaty
[1995],
comparaciones de criterios tomados por parejas por cada uno de los
expertos.
Selección de la matriz de prioridades
Suponiendo que se consideran n criterios en una jerarquía dada, el
procedimiento establecido por Saaty, para la determinación de los
pesos establece una matriz cuadrada (A) que refleja el juicio de
determinado experto sobre la importancia relativa de los diferentes
criterios. La comparación se realiza por parejas, de modo que el
criterio del renglón i (i = 1, 2,…, n) se clasifica con relación a cada
uno de los criterios representados por las n columnas. Sea aij
el elemento (i, j) de “A”, el A.H.P propone el uso de una escala directa
del 1 al 9 en la que aij = 1 significa que el criterio i y el
j tienen la misma importancia, aij = 3 implica que i es
ligeramente más importante que j, si el elemento es 5 la importancia de
i respecto a j es un poco mayor, un 7 indica una demostrada
importancia y un 9 implicaría que la importancia de i es extrema con
respecto a j. Por consistencia, si aij = k, aji =
1 / k . También todos los elementos aii deben ser iguales a
1.
Al
aplicar este accionar por parte de los expertos seleccionados para
evaluar los ocho factores decididos se obtiene la matriz de prioridades
(Matriz A) que se muestra a continuación.
 Matriz
A
Normalización de la matriz A y cálculo de los pesos
de cada atributo
Luego de
valorar los criterios en la matriz “A”, utilizando la escala anterior,
se realiza la normalización de la matriz. Luego se obtendrán los pesos
como el promedio del renglón de la resultante matriz normalizada (N).
Matriz N
Determinación del nivel o razón de inconsistencia (RC) en el juicio
emitido por cada experto
Cuando
las columnas de la matriz “N” son idénticas puede afirmarse que la
matriz original de comparaciones de a pares (A) es perfectamente
consistente. La consistencia significa que la decisión muestra un juicio
coherente al especificar la comparación por pares de atributos. De forma
matemática se expresa como sigue: aik = aij * ajk,
para todas i, j, k.
Debido a
que estas matrices de comparaciones entre atributos son realizadas de
acuerdo al juicio humano, se espera algún grado de inconsistencia que se
debe tolerar a condición de que no sea irracional. Para determinar si un
nivel de inconsistencia es o no razonable, se necesita desarrollar una
medida cuantificable para la matriz de comparación “A”, para lo cual se
calcula la media de los elementos de cada fila de la matriz normalizada
(N), constituyendo esto el vector de prioridades (V) (pesos de las
alternativas).
 Matriz
V
Una vez
que se cuenta con la matriz de prioridades, se procede a calcular el
vector de las sumas ponderadas (K), el cual se obtiene como resultado de
la suma de las multiplicaciones de cada prioridad con una columna de la
matriz A, lo cual se realizará siempre entre una columna de dicha matriz
y el elemento que se encuentre en la fila que esté numerada con el valor
al cual pertenezca dicha columna.
Vector K
Si ahora se dividen los elementos del vector de sumas ponderadas (K) y
el valor de prioridad correspondiente, se obtienen los valores de
 y luego
a la media de estos valores se le llamará
max.,
con el cual se podrá calcular el Índice de Consistencia:
max = 8,
215542
 =
0,03079
(13)
Ahora se calcula el grado de consistencia, el que debe ser
 a 0,10
para que el juicio de los experto se considere consistente, de lo
contrario no tendrá valides la determinación que estos tomen sobre el
peso de los factores.
RC =  (14)
Donde:
IC: índice de inconsistencia de la matriz A, IC =
 (15)
IA: índice de inconsistencia aleatoria, IA =
 (16)
 =
0,020735
£
0,10
 El
juicio de los expertos es consistente.
3.3 Definición de los intervalos para los factores medidores del NGM
Para el establecimiento de los niveles de comportamientote de los
indicadores se realizó un trabajo con los expertos, obteniéndose una
escala de cinco divisiones:
-
Muy bien
-
Bien
-
Regular
-
Mal
-
Muy mal
Se le asignó una puntuación de 10; 8; 6; 2; 1, respectivamente, cifras
que posteriormente serán utilizadas para el cálculo del indicador final
(Nivel de Gestión del Mantenimiento).
Para poder establecerse en los primero niveles, la empresa debe
presentar un cumplimiento total de los parámetros que rigen al factor en
cuestión, obteniendo calificación de Muy bien sólo cuando esto se
alcanza a plenitud; la categoría de Regular será aplicada a los factores
que presenten algún tipo de dificultad, mientras que las de Mal y Muy
mal, a los que no cumplan con las exigencias del factor en comparación
con las empresas líderes, o con respecto a los medidores o índices que
lo definen.
3.4 Determinación del Nivel de Gestión del Mantenimiento
Para lograr realizar una evaluación final de la situación de la empresa
se necesita un indicador que relacione los ocho factores que hasta el
momento se han utilizado, para ello se propone calcular el Nivel de
Gestión del Mantenimiento, donde se relaciona la puntuación dada por los
expertos de la empresa a cada uno de los medidores (según el
comportamiento real de la entidad estudiada) con los pesos obtenidos
anteriormente (matriz V) y el valor máximo de las variables medidoras
(10 puntos) con los respectivos pesos según el grado de importancia; el
cual responde a la siguiente expresión matemática:
Donde:
NGM: Nivel de Gestión del Mantenimiento (en %)
Pi: Peso relativo de las características del patrón de excelencia
Zi: Calificación dada a la variable o característica i del patrón de
excelencia.
n: Cantidad de variables (en este caso ocho factores)
CONCLUSIONES
1.
La actividad de control del mantenimiento en la empresa, exige rigor
científico-técnico, pues de lo contrario queda en una buena intención
que puede desacreditarla y provocarle problemas en el desarrollo
posterior de su actividad productiva.
2.
La existencia de una amplia gama de indicadores de evaluación de la
actividad de mantenimiento dificulta en cierta medida el proceso de toma
de decisiones al no estar definidos los índices considerados como claves
para dicha función.
3.
El indicador propuesto constituye una adecuada herramienta para
el mejoramiento de la función de mantenimiento en la empresa, por lo que
se recomienda el análisis del comportamiento de cada factor evaluado en
el NGM con vistas a identificar las causas que ocasionan su desempeño
deficiente y trabajar por superarlas.
BIBLIOGRAFÍA
1.
Amendola, L [2002]. Modelos Mixtos de Confiabilidad. Edit. Datastream.
ESPAÑA.
2.
De Gusmao, C.A. [2001]. Indices de Desempenho da Manutencao: Un enfoque
Práctico. Revista: Club de Mantenimiento. No 4. Año 1. Brazil.
3.
Dunn, Richard L. [2004]. Basic guide to maintenance benchmarking.
Publicado en http://www.manufacturing.net
4.
Galli Mondragón, L. [2003]. La trampa de los indicadores. Revista
Énfasis Logística. Edición No37, Julio. Publicado en http://www.enfasis.com/rey_log_mx/2002_37nota_html
5.
Galvao Zen, M.A. [1998]. El Ingeniero de Mantenimiento. Revista
Mantenimiento. Chile. No 29.
http://www.mantencion.com/articulos/rev29art1.php3
6.
Hernández Cruz, E y Navarrete Pérez, E. [2001]. Sistema de cálculo de
indicadores para el mantenimiento. Revista Club de mantenimiento No 6.
Año 1. Brazil.
7.
MINBAS. [1996]. Indicadores de gestión de mantenimiento. Habana.
8.
Saaty [1995]. Decision Making for Leaders: The Analytic Hierarchy
Process for Decisionsin a Complex World.
RWS Publications, 3´d edition. Pittsburgh.
9.
Tabares, L. A. [1998]. Índices de mantenimiento. Revista Manutencao y
qualidade. Brasil, No: 19, 20 y 23.
10.
Tavares, L. A. [2000]. Tercerización de Mantenimiento. Revista
Electrónica de Mantenimiento, Diciembre N°3, Pág. 2.
11.
Ugarte Medina, H. [2000]. Mantenimiento industrial a la orden del día.
Instituto Nacional de Aprendizaje, Núcleo Metalmecánica. Septiembre.
Publicado en
http://www.ina.ac.cr/revista/matenimientoindustrialpag241908.html
Datos del autor:
Aramis Alfonso Llanes
Máster en Ingeniería Industrial, mención en Gestión de la Producción (UCLV,
Cuba, 1998), Ingeniero Industrial, especialización en Organización de
Empresas (ISPJAE, Cuba, 1995). Profesor Auxiliar del colectivo de
Gestión de la Producción y Logística del departamento de Ingeniería
Industrial, Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad Central
“Marta Abreu” de Las Villas. Diez años de experiencia en el ejercicio de
la profesión como docente, tanto en programas de pregrado de Ing.
Industrial directamente vinculado a la Gestión de Operaciones aplicada a
los sistemas de producción, servicios y en postgrado en cursos,
Diplomados y programas de Maestría, así como en la ejecución de
proyectos de investigación asociados a la toma de decisiones con
enfoque logístico, administración en la esfera del mantenimiento
industrial, la administración de la producción de procesos discretos y
continuos. Expositor de más de 20 ponencias en eventos científicos
de carácter nacional e internacional celebrados en Cuba y en el
extranjero. Trabaja en el campo de la Gestión de la Producción,
Logística empresarial y, Gestión Integrada del Mantenimiento.
|
